Архив » Выпуск №17 ноябрь 2016 г. »
Рынок ЦОД — кого ищет работодатель?
Журнал «ЦОДы.РФ» решил разобраться в текущей ситуации и тенденциях на российском рынке труда в сфере дата-центров. Как следствие, удалось проанализировать основные вакансии для различных специалистов, которые были доступны в ноябре 2016 года. Благодаря нашему информационному партнеру — порталу «Работа.ру» мы получили актуальные данные о спросе на те или иные специальности, а также о средних зарплатах, которые готовы предложить работодатели.
Российский рынок труда в сфере дата-центров на данный момент скорее «рынок продавца». Количество резюме здесь в целом меньше, чем по остальной ИТ-отрасли. Если в среднем интегральный показатель соотношения открытых вакансий и размещенных резюме для российской сферы информационных технологий в ноябре 2016 года составлял 2,7, то на рынке дата-центров — всего 2,2, что говорит о значительном дефиците рассматриваемых специалистов. Но это в среднем — далеко не во всех регионах складывается подобная ситуация. Если рассматривать статистику по городам-миллионникам, то она значительно отличается в различных населенных пунктах (рис. 1).
Так, самый высокий коэффициент соотношения «резюме — вакансии» отмечен в Казани (5,6). На втором месте — Самара (3,9), на третьем — Ростов-на-Дону (3,7). Тем не менее показатель < 3 отмечен в 8 из 15 (т. е. в большинстве) случаев. Значительное влияние на общую статистику оказала Москва. В структуре спроса на технический персонал для работы в ЦОДах лидерство принадлежит именно столичному региону: на него приходится треть всех публикуемых вакансий по данному направлению, что неудивительно, учитывая высокую концентрацию различных дата-центров в столице.
Что касается требований к соискателям, то, как правило, во всех случаях требуется наличие высшего технического образования. Иногда работодателем уточняется профиль такого образования (обычно это касается вакансий для специалистов по информационной безопасности и средствам защиты). Однако для ряда позиций, которые можно считать стартовыми, на начальном уровне рассматриваются и кандидаты с неполным высшим образованием. К таковым относятся позиции инженера службы эксплуатации ЦОДа, инженера-диспетчера ЦОДа, специалиста по сетям ЦОДа, оператора/инженера поддержки клиентов и др.
При этом работодатели довольно высоко оценивают труд специалистов в области дата-центров. Естественно, это особенно заметно в Москве и Санкт-Петербурге (рис. 2). В целом отмечена следующая тенденция: самые высокие зарплаты предлагаются в столице, в Санкт-Петербурге они ниже примерно на 15 %, а в остальных городах — на 35 %. Это касается практически всех открытых позиций.
Также в нашем распоряжении оказалась обширная выборка данных (правда, только для Москвы) по зарплатам специалистов в зависимости от стажа работы на той или иной должности. Выяснилось, что в столице готовы платить хорошую ставку даже техническим работникам, чей опыт не превышает года (см. табл.). Скажем, минимальное предложение по таким вакансиям, как инженер-диспетчер ЦОД, специалист по сетям ЦОД и инженер по сопровождению средств защиты ЦОД, стартует от 50 тыс. руб. В некоторых случаях начинающему специалисту готовы платить до 80–85 тыс. руб.
Если речь идет о руководящих должностях или позициях с повышенной ответственностью, то оплата здесь выше. Например, руководитель проектов (строительство ЦОДов) с опытом до года может рассчитывать на зарплату от 60 до 120 тыс. руб. в месяц, а технический директор дата-центра — на 100–150 тыс. руб. Для тех же позиций ставки для более опытных специалистов выше в полтора-два раза. Так, если системный архитектор с минимальным опытом может рассчитывать на 90–155 тыс. руб., то специалист, проработавший более трех лет, вполне способен заработать 200–300 тыс. руб. в месяц. Самое высокое предложение по зарплате — 400 тыс. руб. в месяц — отмечено в Москве для позиции технического директора дата-центра с опытом работы более пяти лет (самая низкая — инженер службы эксплуатации с опытом работы до года — 30 тыс. руб. в месяц).
Что касается ближайших тенденций, то с началом осени активность как работодателей, так и соискателей на рынке труда традиционно вырастает. Однако темпы увеличения числа вакансий в ИТ-сфере, в том числе и в области дата-центров, все же несколько ниже среднерыночных. В частности, в сентябре 2016 года, по данным аналитической службы «Работа.ру», число вакансий в ИТ-сфере за месяц выросло на 2 %, тогда как среднерыночный показатель составил +5,5 %. Аналогичный индикатор для сферы ЦОДов составил также около +2 %. Октябрь не поддержал тенденцию сентября: в среднем спрос на персонал снизился на 1,9 % по сравнению с предыдущим месяцем, и даже ИТ-сфера не избежала снижения показателей (–1,6 %). Зато в сфере ЦОДов зафиксирована нулевая динамика — рынок труда здесь остается стабильным.
